双点医院游戏中员工的技能是至关重要的，关系到医院的整体经营，每名员工最多可以携带五个技能，可能不少玩家都还不清楚所需的技能怎么获得吧，以下就给大家带来双点医院员工技能怎么获得的相关攻略。

新玩家可能对晋升和培训了解的不是很清楚，这里先给大家讲一下他们之间的差别，晋升是能增加员工可携带的技能数量，而培训能提高员工的技能等级，两者在功能上略微有点相似，都是作用在员工的技能上。

员工获得技能最直接的方法就是晋升，晋升后会开一个技能槽，技能当然是越多越好，技能的选择我们在其他篇章中已经介绍过了，本次讲一下关于晋升方面的一些技巧；

初期招聘员工的时候要挑选一些技能比较好的，因为初期的钱不太多，没有必要游戏一弹出晋升提示就马上执行，这样消耗大量的资源换取一名员工去晋升是比较吃亏的，因为这样在接下来的很长一段时间你将不能对医院的建设和员工的培养有多余的支出，如果此时医院发展的比较快，那就非常尴尬了，因此要视情况而定，比如科室超负荷了，病人连绵不绝无法解决，这时候就可以对员工进行晋升和培训，要保证他们的工作效率。

还有一点，如果是前期贪便宜随便招的一个员工，该解雇就要果断，非常不建议大家花钱去培训他们(钱多的话另当别论)，解雇后肯定会遇到属性比较好的员工。

总体来说技能的获取方法比较容易，唯一的误区就是晋升和培训这两方面，不过想必大家了解一次后就会有很深的概念了，除此之外还有一点就是晋升时机的选择，这个没有具体要求，根据大家自己的情况来。